Als je weet hoe je OpenAI’s ChatGPT moet gebruiken, kun je mogelijk je volgende baan binnenhalen, tenzij je blindelings op de AI-chatbot vertrouwt, waarschuwen recruiters aan Insider.
Sinds de lancering van ChatGPT bijna een jaar geleden, hebben rekruteringsleiders van Nvidia en Hugging Face, die verantwoordelijk zijn voor AI-posities, een toename gezien in het aantal kandidaten dat de chatbot gebruikt om hen te helpen bij het sollicitatieproces.
Uit een onderzoek van het National Bureau of Economic Research onder bijna 500.000 werkzoekenden bleek in 2021 dat deelnemers die ‘algoritmische schrijfhulp’ kregen om hun cv te verbeteren, 8% meer kans hadden op betere kansen op werk dan degenen die geen gebruik maakten van kunstmatige intelligentie.
Hoewel sommige recruiters het gebruik van generatieve AI door kandidaten om hun sollicitaties te verbeteren op prijs stellen, zijn anderen van mening dat het kritiekloos accepteren van de suggesties van een chatbot je kansen op een baan kan schaden.
Alex Shapiro, chief people officer bij Jasper, een AI-marketing- en softwareschrijfbedrijf, merkte een toename op van werkzoekenden die generatieve AI-tools zoals ChatGPT gebruiken om cv’s en sollicitatiebrieven te genereren.
Shapiro erkent dat het gebruik van ChatGPT “geweldig” kan zijn om kandidaten te helpen brainstormen en de taal opnieuw te formuleren om “hun sollicitaties op te poetsen.” Tegelijkertijd waarschuwt ze dat het indienen van door AI gegenereerd materiaal zonder controle averechts kan werken als kandidaten de inhoud niet op juistheid controleren.
Shapiro vertelt dat Jasper-recruiters kandidaten hebben geïnterviewd die vaardigheden op hun cv hadden staan die ze niet bezaten of eigenschappen die niet bij hen pasten. Het valideren van door AI gegenereerd materiaal om ervoor te zorgen dat het de capaciteiten van een kandidaat nauwkeurig weergeeft, is cruciaal als je ChatGPT wilt gebruiken, vooral als de kandidaat wordt aangenomen.
“Als je je hebt afgemeld voor het proces en gewoon je aanvraag hebt ingediend, kan dat in de toekomst problemen veroorzaken,” vertelt Shapiro aan Insider.
“Slecht gebruik”
Bij verkeerd gebruik kan ChatGPT ervoor zorgen dat een kandidaat niet verder komt in het wervingsproces.
Flavien Coronini, manager talentwerving bij Hugging Face, het kunstmatige-intelligentiebedrijf achter tools zoals de tekst-naar-beeldgenerator Stable Diffusion, merkt op dat hij sollicitatiebrieven ziet die zonder menselijke tussenkomst door kunstmatige intelligentie zijn gegenereerd.
Hij herinnerde zich een sollicitatiebrief waarin zelfs stond: “Schrijf een sollicitatiebrief waarin je uitlegt waarom mijn opleiding goed bij deze rol past” – wat “echt een slechte gewoonte” is.
“Voor mij is dat een belemmering, omdat het niet echt je motivatie laat zien om bij het bedrijf te komen werken,” vertelt Coronini aan Insider.
Voor sommige kandidaten is zelfs de mogelijkheid dat een bedrijf hun sollicitatie diskwalificeert misschien niet genoeg om hen ervan te weerhouden ChatGPT te gebruiken.
Lindsey Duran, vice-president van Global Recruiting bij Nvidia, zei dat de recruiters van de chipgigant kandidaten hebben betrapt op het gebruik van ChatGPT tijdens sollicitatiegesprekken om vragen te beantwoorden, zelfs nadat hen duidelijk was gezegd dat het gebruik van AI voor dit doel verboden was.
ChatGPT-vaardigheden kunnen je inzetbaarheid vergroten als je dit kunt bewijzen
Alle recruiters die met Insider spraken, zijn het erover eens dat het aantonen van AI-vaardigheden, zelfs als het kennis van ChatGPT betreft, werkzoekenden kan helpen zich te onderscheiden van andere kandidaten. Ze moeten echter hun kwalificaties kunnen bewijzen.
Chris Foltz, Chief Talent Officer van IBM, gelooft dat kandidaten hun kansen op een AI-baan kunnen vergroten door tijdens het sollicitatiegesprek hun kennis en passie voor het onderwerp te demonstreren. Dit kan betekenen dat ze uitleggen hoe ze AI-tools zoals ChatGPT in hun werk zouden toepassen, dat ze ‘door de branche erkende’ online AI-cursussen volgen, of dat ze op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen in dit vakgebied.
Shapiro en Duran beamen de woorden van Foltz. Bij sollicitatiegesprekken voor zowel technische als niet-technische functies verwacht recruiter Jasper dat kandidaten kunnen uitleggen hoe ze hebben geëxperimenteerd met AI-tools zoals ChatGPT, zoals blijkt uit “hoe mensen zich in de branche hebben verdiept.”
Nvidia’s Duran zei dat ze ChatGPT beschouwt als een “relatief nieuwere vaardigheid” die het bedrijf overweegt voor bepaalde functies. De sterkste kandidaten moeten echter wel beschikken over ‘basisvaardigheden’ op het gebied van programmeren en algoritmen. Coronini stelt voor dat kandidaten GitHub-links naar eerdere AI-projecten in hun cv opnemen.
Voeg een menselijk tintje toe aan uw AI-gegenereerde sollicitatie, anders eet de AI je op
Toch zijn er manieren waarop werkzoekenden ChatGPT kunnen gebruiken om hun sollicitatieprofiel te verbeteren zonder dat het lijkt alsof het door AI is gegenereerd.
Ashley Couto, een zelfbenoemde consultant op het gebied van kunstmatige intelligentie, vertelt Insider dat sollicitanten ChatGPT het meest effectief kunnen gebruiken om een sollicitatiebrief te schrijven door specifiek aan te geven wat de brief moet bevatten en de chatbot te instrueren om bepaalde zinnen of alinea’s herhaaldelijk te herzien totdat ze de unieke stem van de kandidaat weerspiegelen.
Het menselijke element kan ervoor zorgen dat sollicitanten niet worden vervangen door kunstmatige intelligentie.
“Als je de inhoud niet voelt en niet bereid bent om het zelf te presenteren, en je kunt de logica erachter niet uitdrukken, dan denk ik dat we gewoon kunstmatige intelligentie moeten inhuren”, zegt Shapiro.
